Желаемая должность в резюме: что писать и как не ошибиться

Раздел «Желаемая должность» в резюме играет ключевую роль. Именно он показывает рекрутёру, к чему стремится кандидат и насколько его цели совпадают с требованиями компании. Если соискатель не может чётко сформулировать свои цели, это сразу вызывает сомнения.

«Работодатели ценят людей, которые понимают, в каком направлении хотят развиваться. Даже начинающему специалисту лучше написать «ассистент юриста» или «стажёр в отдел маркетинга», чем оставить поле пустым», отмечает гендиректор сервиса онлайн-рекрутинга GdeRabota.ru Екатерина Агаева.

Как правильно указывать должность

1. Конкретика вместо общих слов.

HR-специалист ищет кандидатов по конкретным названиям должностей. Размытые формулировки вроде «специалист по работе с текстом» снижают шансы, тогда как чёткое «редактор» увеличивает вероятность попадания резюме в поисковую выборку.

• Совет: изучите вакансии по вашей профессии и используйте те формулировки, которые встречаются чаще всего. Это повысит шансы пройти ATS-системы (автоматизированные системы поиска кандидатов).

2. Одна должность — одно резюме.

Иногда соискатель хочет рассматривать сразу несколько направлений. В таком случае правильнее составить отдельные резюме для каждой профессии. Это акцентирует внимание на нужных навыках и опыте, вместо того чтобы перегружать анкету.

3. Профессия и уровень ответственности.

Название должности отражает и направление деятельности, и уровень компетенций: «экономист» обозначает профессию, а «главный» или «помощник» показывает степень ответственности.

Здесь важно понимать карьерную иерархию:

• Начальный уровень: ассистент, стажёр, младший специалист, помощник.
• Средний уровень: специалист, менеджер, консультант.
• Старший уровень: ведущий специалист, эксперт, старший менеджер.
• Руководящий уровень: начальник отдела, руководитель направления, директор.

4. Соответствие опыту и навыкам.

Работодатели быстро замечают завышенные ожидания. Если у кандидата мало опыта, но в резюме указано «старший бухгалтер» или «начальник отдела», это может вызвать недоверие.

• Ошибка: кандидат уровня Junior с опытом 6 месяцев указывает Senior Developer. Последствие: отклонение ещё на этапе технического интервью.

5. Пустое поле в форме.

Некоторые кандидаты сознательно не пишут желаемую должность, надеясь, что HR-специалист сам подберёт вакансию. На практике это работает против соискателя: отсутствие цели воспринимается как неуверенность.

6. Если нет чёткого выбора.

Начало карьеры часто связано с поиском себя. Можно начать с профессии по образованию, пройти стажировку или выбрать junior-позицию. Главное — показать готовность учиться.

Практические алгоритмы выбора должности

Опытным специалистам:

• Проанализируйте 10–15 релевантных вакансий.
• Выделите 3–5 наиболее частых названий позиций.
• Сопоставьте требования с вашими компетенциями.
• Выберите название, которое точно отражает ваши компетенции.

При смене профессии:

• ищите «мостиковые» должности, где можно применить текущий опыт;
• используйте комбинированные названия («HR-аналитик», «маркетолог-аналитик»);
• подчеркните навыки.

Начинающим:

• Подойдут формулировки: Junior Frontend Developer, ассистент маркетолога, стажёр в отдел продаж, младший дизайнер.
• Работодатели предпочитают честность амбициозным, но завышенным заявлениям.

Примеры корректного указания должностей

Основные профессии:

• менеджер по подбору персонала;
• юрист по трудовому праву;
• инженер-проектировщик;
• врач-стоматолог;
• Python-разработчик;
• продавец-консультант.

Комбинированные формулировки:

• журналист-копирайтер;
• стоматолог-ортодонт;
• веб-дизайнер / графический дизайнер;
• бухгалтер-аудитор.

Чек-лист перед отправкой резюме

✅ Название должности соответствует вашему реальному уровню.
✅ Использована терминология, принятая в отрасли.
✅ Нет орфографических ошибок.
✅ Длина названия не превышает 4 слов.
✅ Должность соответствует описанию опыта в резюме.